La organización de los salarios envuelve un conjunto de técnicas orientadas a satisfacer las necesidades de la empresa y los trabajadores, es uno de los aspectos más importantes de la filosofía de una organización ya que no sólo influye en quien los recibe, sino también en la organización que los paga. El presente trabajo se realizó en la UEB de Aseguramiento y Servicios de la Empresa de Tabaco Torcido de Sancti Spíritus, con el objetivo de diseñar un sistema de pago a destajo individual para la brigada de mantenimiento. Dentro de las técnicas utilizadas estuvo la observación directa, la encuesta, la consulta de documentos y la fotografía detallada individual, se empleó además el Microsoft Excel para la realización de gráficos. Lo que sirvieron de soporte para lograr los resultados obtenidos y dar cumplimiento a los objetivos trazados. Concluyendo que el sistema de pago actual no satisface las expectativas salariales de los trabajadores y el incremento de la productividad.
The organization of wages involves a set of techniques aimed at satisfying the needs of companies and workers, it is one of the most important aspects of the philosophy of an organization since it not only influences who receives them, but also the organization that pays them. The present work was carried out in the UEB of Assurance and Service of the Twisted Tobacco Company of Sancti Spiritus, with the aim of designing an individual piecework payment system for the maintenance brigade. Among the techniques used was direct observation, survey, document consultation and individual detailed photography, Microsoft Excel was also used to make graphics. What served as support to achieve the results obtained and comply with the objectives set. Concluding that the current payment system does not satisfy the salary expectations of the workers and increase in productivity.
