El presente trabajo de diploma surge por la necesidad de incrementar el índice del nivel productivo a partir del estudio de la plantilla de cargos en la UEB “Pedro Larrea Mustelier” Sancti Spíritus, perteneciente a la Empresa Tabaco Torcido, de la provincia Sancti Spíritus, Cuba. Para el desarrollo de la investigación, se realizó revisiones bibliográficas y se emplearon métodos teóricos como el análisis y síntesis, histórico-lógico y métodos empíricos (observación directa, entrevistas informales, revisión documental) con temas referentes a la organización del trabajo como proceso clave de la Gestión de los Recursos Humanos. Del nivel estadístico matemático se aplicó la estadística descriptiva para el análisis de la información obtenida en los instrumentos aplicados. Tiene como objetivo proponer un procedimiento para la determinación de la plantilla de cargos. Se distingue por posibilitar de forma práctica el cálculo de la fuerza de trabajo necesaria para el incremento de la productividad del trabajo, a través del balance de carga y capacidad. Permitió concluir una adecuada proporción entre el personal directo e indirecto en función de los resultados de la UEB.
This diploma work arises from the need to increase the index of the productive level from the study of the workforce of positions in the UEB "Pedro Larrea Mustelier" Sancti Spíritus, belonging to the Tabaco Torcido Company, of the province of Sancti Spíritus, Cuba. For the development of the research, bibliographic reviews were carried out and theoretical methods such as analysis and synthesis, historical-logical and empirical methods (direct observation, informal interviews, and documentary review) were used with issues related to the organization of work as key. Human resource management process. From the mathematical statistical level, descriptive statistics were applied for the analysis of the information obtained in the applied instruments. Its objective is to propose a procedure for the determination of the post template. It is distinguished by making it possible in a practical way to calculate the labor required to increase work productivity, through load and capacity balancing. It made it possible to conclude an adequate ratio between direct and indirect personnel based on the UEB results.
