Resumen:
El presente trabajo se realiza en la División Radiocuba Sancti Spíritus, teniendo
como objetivo general la valoración a través del diagnóstico del estado actual de la
Gestión del Capital Humano que contribuya a crear las bases para su
implementación, para lo cual se realiza un análisis crítico de la literatura
especializada y otras fuentes con vistas a precisar los principales aspectos
conceptuales involucrados en la investigación.
Posteriormente se caracteriza la entidad donde se analiza su estrategia, surgimiento
y desarrollo y se selecciona la Guía a utilizar en la realización del diagnóstico.
El trabajo presenta conclusiones derivadas de la investigación y se expresan las
recomendaciones que deben ser valoradas por la División para la implementación
del Sistema de Gestión de Capital Humano.
El soporte de dicha investigación está dado por el estudio bibliográfico realizado,
apoyado además por las técnicas de encuestas, reuniones de consulta con los
colectivos laborales y otras como la observación directa, recopilación de datos y
revisión de documentos.
