Resumen:
La presente investigación con sustentos metodológicos cualitativos y cuantitativos fue realizada a 17 profesores, entre ellos, 4 jefes de departamento y 4 reservas, 1 Decano, 3 Vicedecanos, 4 Jefes de carreras y el Jefe de Recursos Humanos en el período de diciembre 2010 a mayo 2011 con el objetivo de diseñar un sistema de selección de personal por competencias para el puesto de Jefe de Departamento Docente de la Facultad de Humanidades en la Uniss. Las técnicas utilizadas fueron: el análisis documental, la entrevista, el cuestionario, el grupo focal, así como, la observación las que posibilitaron determinar que en la muestra estudiada se destacan los profesores entre 30 y 40 años, con categoría docente principal de auxiliar y científica de master, siendo el mayor por ciento del sexo femenino. La mayoría posee experiencia como cuadro y llevan laborando en la Facultad de Humanidades entre 2 y 15 años lo cual les ha permitido apropiarse de conocimientos, habilidades y valores que guardan relación con el puesto y la cultura organizacional. Para el desempeño del puesto se definieron competencias primarias relacionadas con características físicas, personológicas y motivacionales, así como, competencias secundarias referidas a conocimientos técnicos, conductuales o de gestión y relacionadas con la cognición. El Sistema de Selección diseñado contiene instrumentos que posibilitan la evaluación de las competencias necesarias para el puesto. Se recomienda someter este sistema a validación científica y asumir el enfoque de competencias para la elaboración de los perfiles de todos los puestos dentro de esta
