Resumen:
La Comunicación Organizacional irrumpe cotidianamente en la vida mucho más
allá de lo que suponemos, pero su conocimiento resulta aún insuficiente en la
sociedad cubana; de ahí que sea necesario acrecentar los materiales que la
aborden para los docentes, estudiantes de Comunicación Social u de otras
especialidades.
En ese contexto, se impone promover el estudio del Decreto Ley No. 252 del 7 de
agosto de 2007 del Consejo de Estado y del Decreto No. 281 del Comité Ejecutivo
del Consejo de Ministros de la República de Cuba, “Reglamento para la
Implantación y Consolidación del Sistema de Dirección y Gestión Empresarial
Estatal”, del 16 de agosto de 2007, que sustentan el Sistema de Gestión Integrada
de Capital Humano y sus Normas NC 3000:2007, NC 3001:2007 y NC 3002:2007,
de la Oficina Nacional de Normalización de la República de Cuba, de las que muy
poco se conoce y, peor aún, están fuera de los contenidos de la asignatura
Fundamentos de la Comunicación Organizacional, a pesar de resultar clave
para el Sistema de Perfeccionamiento Empresarial en marcha en Cuba.
Después de comprobar las insuficiencias del Programa de Estudio y el
desconocimiento de trabajadores y directivos de diversas entidades, surge este
Trabajo Final, que además de pasar revista a los elementos teóricos
fundamentales acerca de esos contenidos, propone actividades concretas, sobre
la base del estudio de casos, que serán una herramienta útil para los
comunicadores sociales
