Resumen:
La capacitación empodera de conocimientos a los recursos humanos de la empresa
socialista cubana. También logra que las mujeres participen más con el fin de propiciar
mayor acceso al trabajo, mejores puestos y salarios dentro de las opciones que brinda
la empresa.Teniendo en cuenta la importancia del tema en la actualidad y en especial
para el municipio de Yaguajay, es que se hace el estudio que realiza una propuesta de
acciones de capacitación que contribuyan a ampliar la incorporación femenina al
empleo en la Empresa Pecuaria Venegas (EPV). Se aplicaron métodos y técnicas del
nivel teórico, empírico y estadístico-matemático, sustentados desde una concepción
dialéctico-materialista, lo que permitió realizar un diagnóstico de la situación actual de la
capacitación en la EPV con respecto al tema de incorporación femenina al empleo,
fundamentando la existencia de carencias, respecto a la organización y ejecución de la
capacitación. Se utilizó el paradigma mixto de la investigación. Los referentes
bibliográficos consultados fueron el sustento para concebir el desarrollo de las acciones
de capacitación con enfoque de género, las que se organizan a través de talleres y
encuentros de saberes que sirven de referente para entender la dinámica de construir el
conocimiento sobre la base del intercambio y la reflexión. El resultado científico al que
se arriba fue valorado por los propios participantes, destacando su valor formativo, de
factibilidad y pertinencia para su aplicación en el contexto empresarial. Este aspecto, le
confirió un alto valor práctico y teórico que se sintetiza en el informe escrito.
